G-CERTI FORMACIÓN · PROGRAMA ACADÉMICO
ISO 37001
Diplomatura en Gestión Antisoborno · ISO 37001
AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO Y ANTISOBORNO
Formar profesionales capaces de diseñar controles antisoborno proporcionales al riesgo, organizar la debida diligencia, la función de cumplimiento y el canal de denuncias en un sistema auditable, y auditar su eficacia como auditor líder.
Segunda edición publicada en 2025; el programa trabaja sobre ella e indica los cambios respecto de 2016.
EL PROGRAMA EN UNA PÁGINA
Diez módulos, tres etapas, trescertificados.
Formar profesionales capaces de diseñar controles antisoborno proporcionales al riesgo, organizar la debida diligencia, la función de cumplimiento y el canal de denuncias en un sistema auditable, y auditar su eficacia como auditor líder.
Módulos 1
Módulos 2, 3, 4
Evaluación de etapa I · CERTIFICADO I · Diseño de Sistemas de Gestión
Módulos 5, 6, 7
Evaluación de etapa II · CERTIFICADO II · Auditoría Interna
Módulos 8, 9
Evaluación de etapa III · CERTIFICADO III · Auditor Líder
Módulos 10
Documento informativo. Las condiciones de cursada se confirman por escrito en la inscripción.
PUNTOS DE PARTIDA
Cinco maneras de llegar a esteprograma.
El módulo 1 nivela. Se entra desde distintos puntos y se termina en el mismo lugar: diseñando, implementando y auditando un sistema de cumplimiento antisoborno.
HOY ·Sostiene el sistema de compliance y legales y responde auditorías sin haberlo diseñado.
AL TERMINAR ·Diseña el sistema completo y lo audita con criterio propio.
HOY ·Implementa sistemas por encargo y necesita respaldo internacional que lo acredite.
AL TERMINAR ·Presenta tres certificados de competencias verificables por código y QR.
HOY ·Conoce la norma pero nunca condujo una auditoría de tercera parte.
AL TERMINAR ·Dirige una auditoría completa: apertura, evidencia, hallazgos, cierre e informe.
HOY ·Trabaja en auditoría interna, finanzas o contrataciones y entra al campo de cumplimiento antisoborno desde cero.
AL TERMINAR ·Nivela en el módulo 1 y termina auditando con la misma vara que el resto.
HOY ·Responde por la certificación de una organización expuesta a licitaciones y terceros ante clientes y auditores.
AL TERMINAR ·Prepara la organización, audita por dentro y sostiene los hallazgos.
Sin requisitos previos: el módulo 1 nivela. Se recomienda acceso a la estructura de contratación y terceros de la organización del caso.
POR QUÉ AHORA
La demanda no viene de la moda: viene del ciclo.
El ciclo de certificación dura tres años.
Las normas se revisaron casi todas juntas: los sistemas certificados tienen que transicionar.
Auditar exige competencia demostrada (ISO/IEC 17021-1), no solo haber cursado.
Cada sistema necesita a alguien dentro que lo sostenga entre auditorías.
La certificación se pide en la cadena: clientes, licitaciones y proveedores la exigen.
TRES CERTIFICADOS POR DIPLOMATURA
Tres etapas, tres certificados.
Quien completa una diplomatura recibe tres certificados de competencias bajo una misma credencial profesional. Todos con código y QR, verificables en la misma consola que los certificados de organizaciones.
I · Diseño de Sistemas de Gestión
Diseñar el sistema de gestión completo de la norma: contexto y alcance, política, riesgos, documentación, operación, indicadores y mejora.
RESPALDO IAC · EVALUACIÓN DE ETAPA
II · Auditoría Interna
Planificar y conducir la auditoría interna —auditoría de primera parte— sobre el ciclo de ISO 19011: programa, plan, lista de verificación, hallazgos, informe y seguimiento.
RESPALDO IAC · EVALUACIÓN DE ETAPA
III · Auditor Líder
Conducir auditorías de segunda y tercera parte: dirigir el equipo auditor, manejar la apertura y el cierre, sostener los hallazgos ante el auditado y firmar el informe.
RESPALDO IAC + VALIDACIÓN GCT · MESA ADICIONAL
Certificados académicos de G-CERTI Formación. Documentan formación y evidencia evaluada; no certifican personas ni habilitan profesionalmente.
FICHA TÉCNICA
Diplomatura en Gestión Antisoborno · ISO 37001
MAPA DE CLÁUSULAS
Qué cláusula trabaja cadamódulo.
CL. 4 · Contexto
CL. 5 · Liderazgo
CL. 6 · Planificación
CL. 7 · Apoyo
CL. 8 · Operación
CL. 9 · Evaluación del desempeño
CL. 10 · Mejora
19011 · ISO 19011
17021 · ISO/IEC 17021-1
Evaluación de etapa I · CERTIFICADO I · Diseño de Sistemas de Gestión
Evaluación de etapa II · CERTIFICADO II · Auditoría Interna
Evaluación de etapa III · CERTIFICADO III · Auditor Líder
PLAN DE ESTUDIOS · MÓDULOS 1 A 5
Nivelar, conocer la norma y empezar aimplementarla.
Introducción a los sistemas de gestión
- Qué es un sistema de gestión y qué resuelve en una organización
- Estructura armonizada (Anexo SL): las diez cláusulas comunes
- Ciclo PHVA, enfoque a procesos y pensamiento basado en riesgos
- Soborno, corrupción y cumplimiento: marco legal internacional y relación con ISO 37301
Contexto, riesgo de soborno y órgano de gobierno
- Cuestiones internas y externas; partes interesadas; alcance del SGAS
- Evaluación del riesgo de soborno: criterios, factores, proporcionalidad
- Órgano de gobierno y alta dirección: compromiso, política antisoborno
- Función de cumplimiento antisoborno: independencia, autoridad, acceso al órgano de gobierno
Requisitos de ISO 37001, cláusula por cláusula
- Lectura completa con la evidencia esperada en cada requisito
- Cambios de la edición 2025 respecto de 2016
- Información documentada mínima del SGAS
- Relación con ISO 37301 (cumplimiento) e ISO 37002 (canal de denuncias)
Planificación, objetivos y debida diligencia
- Riesgos y oportunidades del sistema; objetivos antisoborno e indicadores
- Debida diligencia sobre transacciones, proyectos, actividades, socios de negocio y personal
- Criterios de riesgo para decidir el alcance de la debida diligencia
- Planificación de cambios
Apoyo y controles antisoborno
- Proceso de empleo, competencia, formación y toma de conciencia
- Controles financieros y no financieros
- Controles sobre organizaciones controladas y socios de negocio; compromisos antisoborno
- Regalos, hospitalidad, donaciones y beneficios similares
PLAN DE ESTUDIOS · MÓDULOS 6 A 10
Medir, auditar, dirigir la auditoría y seguir un añomás.
Canal de denuncias, investigación y evaluación del desempeño
- Planteamiento de inquietudes: canal, confidencialidad, protección al denunciante
- Investigación y tratamiento del soborno
- Seguimiento, medición y evaluación; informes de la función de cumplimiento
- Auditoría interna; revisión por la alta dirección y por el órgano de gobierno
Mejora y proyecto de sistema
- No conformidad y acción correctiva
- Mejora continua del SGAS ante cambios de riesgo y regulación
- Cierre del SGAS completo sobre el caso
- Devolución docente sobre el razonamiento
Auditoría interna del SGAS sobre ISO 19011
- Programa y plan de auditoría; competencia del equipo auditor
- Lista de verificación por cláusula con la evidencia esperada
- Entrevista, muestreo de registros y observación en el proceso
- Redacción de hallazgos con evidencia; informe y seguimiento de acciones
Auditor líder · Auditor Lab ISO 37001
- Auditoría simulada de tercera parte sobre el caso, con roles reales
- Reunión de apertura; conducción y coordinación del equipo auditor
- Auditoría de eficacia: pruebas de controles, muestreo de debida diligencia y de transacciones, entrevistas a la función de cumplimiento
- Clasificación de no conformidades, reunión de cierre e informe firmado
Comunidad profesional · 12 meses
- Auditor Lab semanal: una auditoría simulada sobre un caso distinto cada semana
- Business Lab: qué pide la norma a la dirección y cómo se decide con el sistema
- Entrevistas académicas con auditores en ejercicio
- Actualizaciones: ISO 37001:2025, ISO 37301, ISO 37002, regulación anticorrupción por jurisdicción, ISO 19011
TRES CERTIFICADOS POR DIPLOMATURA
Un documento, trescompetencias.
GLOBAL CERTIFICATION
FORMACIÓN PROFESIONAL · MUESTRA
CERTIFICADO DE COMPETENCIAS
GLOBAL CERTIFICATION certifica que
Nombre del titular
ha completado y aprobado el programa educativo y su evaluación.
CERTIFICADO III · Auditor Líder
Conducir auditorías de segunda y tercera parte: dirigir el equipo auditor, manejar la apertura y el cierre, sostener los hallazgos ante el auditado y firmar el informe.
MUESTRA · NO ES UN DOCUMENTO EMITIDO
Global Certification · G-CERTI Co., Ltd. · IAC
Se emiten al aprobar la evaluación de etapa.
IAC + validación de GCT
Además de la evaluación de la etapa Auditar, se rinde una mesa adicional de validación ante GCT, la red técnica de auditores. El certificado se emite con ambos respaldos.
I · Diseño de Sistemas de Gestión ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE GESTIÓN
II · Auditoría Interna AUDITOR INTERNO
III · Auditor Líder AUDITOR LÍDER
RÉGIMEN DE EVALUACIÓN
Se evalúa el trabajo, no laasistencia.
Cada etapa cierra con una evaluación que mira el trabajo presentado sobre el caso, no la asistencia. Cumplir actividades no garantiza aprobación. Aprobada la etapa, se emite el certificado correspondiente; los tres se obtienen en orden.
CUERPO DOCENTE
Equipo docente de G-CERTI Formación · SE CONFIRMA POR COHORTE
COHORTES CON CLASES EN VIVO
Próxima cohorte en vivo a confirmar. La cursada en el campus empieza el día de la inscripción.
Cursadas en vivo en español. La diplomatura se cursa en el campus con acceso desde la inscripción; estas fechas son las cohortes con clases en vivo.
LA COMUNIDAD PROFESIONAL
La comunidad de auditores de G-CERTI.
Si cursas una diplomatura, entras a la comunidad el mismo día y te quedas doce meses: casos reales, laboratorios semanales, actualización normativa y herramientas.
INCLUIDA CON CADA DIPLOMATURA · 12 MESES · SIN COSTO ADICIONAL
Una situación de campo, sin nombres
Se publica el caso: contexto, evidencia disponible y la pregunta que un auditor tendría que responder. Se discute entre pares hasta el jueves.
Auditoría simulada con cuatro roles
Auditor, auditado, evidencia y observador. Entrevista, muestreo, redacción del hallazgo. Un profesional devuelve sobre el razonamiento.
Dirigir con el sistema
Para quien decide: leer un informe de auditoría, usar indicadores para gobernar riesgo, presentar el sistema a un cliente o a un directorio.
Lo que cambió y cómo cambia una auditoría
Sesión breve para quien ya conoce el estándar: transición de normas, ISO 19011, enmiendas, IA para auditores, entrevistas con auditores en ejercicio.
AUDITOR LAB · ROLES
AUDITOR · Conduce la entrevista, pide evidencia y sostiene un hallazgo.
AUDITADO · Responde desde el proceso, como una organización real.
EVIDENCIA · Registros, procedimientos e indicadores preparados para el caso.
OBSERVADOR · Registra lo que pasó y devuelve sobre el razonamiento.
HERRAMIENTAS ABIERTAS
Asistente del auditor · Consulta educativa sobre método de auditoría y normas, con límites declarados.
Selector de norma · Se eligen una o varias necesidades y se ve qué referencias ISO corresponden.
Comparador de normas · Diez pares publicados, lado a lado: qué cubre cada norma y cómo se relacionan.
Glosario ISO · Los términos que aparecen en una auditoría, definidos en lenguaje llano.
DIVISIÓN DE AUDITORES G-CERTI
División de Auditores de G-CERTI.
Los auditores con los que trabaja G-CERTI, organizados por norma y sector. Se entra por postulación y evaluación de trayectoria.
Quien cursó una diplomatura tiene prioridad de ingreso y el alta no tiene cargo cuando cumple los requisitos: no se cobra la entrevista ni los gastos operativos.
La formación prepara; el ingreso lo decide la División.
EL RECORRIDO
La base técnica de la norma y del sistema de gestión. Diplomatura por norma de G-CERTI o formación equivalente con respaldo documental.
El foco en el esquema o sector donde se va a trabajar. Normas declaradas y sector de práctica, con casos concretos.
Participación efectiva en auditorías. Auditorías internas, de segunda parte o de certificación, con rol y responsabilidad descritos.
Las capacidades que se observan en el desempeño real. Se contrasta en la entrevista de admisión y en las mesas de criterio.
La instancia que revisa el perfil frente a los requisitos aplicables. Revisión humana del perfil y entrevista; el resultado se comunica por escrito.
ADMISIÓN
- Postulación · Formulario en tres pasos: quién es, nivel de formación y motivo. Se recibe un número de referencia al enviarlo.
- Revisión del perfil · El equipo revisa trayectoria, normas declaradas y práctica. La revisión es humana; puede pedirse documentación adicional.
- Entrevista de admisión · Una conversación sobre casos y criterio. Sin cargo para graduados de G-CERTI que cumplen los requisitos; para el resto, entrevista y gastos operativos a cargo del postulante.
- Alta en la División · Si la postulación se acepta, se confirma por escrito el alta, las condiciones y el alcance de participación por norma y sector.
- Práctica y continuidad · Mesas de criterio, encuentro técnico y agenda de actualización. La continuidad sostiene la pertenencia.
QUÉ DA PERTENECER
- Perfil profesional dentro del cuerpo de auditores de G-CERTI.
- Mesas de criterio con pares para contrastar decisiones difíciles.
- Agenda de actualización normativa y encuentro técnico mensual.
- Consideración para proyectos y convocatorias con partners.
- Herramientas de campo y bitácora personal de práctica.
LO QUE NO ES
- No es una habilitación profesional ni un registro de personas certificadas.
- No garantiza asignación de trabajo, auditorías ni ingresos.
- El envío de la postulación no confirma el ingreso.
LO QUE DICEN QUIENES CURSARON
Realicé la Diplomatura en Gestión de Calidad. Muy buen curso y aprendizaje.
FERNANDO SANTAMARINA
Excelente institución con una calidad educativa y humana sobresaliente.
NICOLÁS CERNADAS
La atención de los asesores de cuenta es muy cordial.
YAMIL MAIDANA
GOOGLE · 4,9 / 5 · 638 RESEÑAS
INVERSIÓN
USD 999 por diplomatura.
La bonificación se aplica al inscribirse en varias diplomaturas en la misma compra. Importes de referencia; se confirman por escrito antes de la inscripción.
La inscripción se hace desde la ficha de la diplomatura o con el ejecutivo de cuenta. En este documento no se cobra nada.
PROGRAMA ACADÉMICO · EDICIÓN 2026-27 · VIGENTE DESDE SEPTIEMBRE DE 2026 · DIRECCIÓN ACADÉMICA · G-CERTI FORMACIÓN