Auditores evaluados, por norma y sector
Profesionales con práctica real en sistemas de gestión, organizados por norma y por sector. Se integra por postulación y evaluación de trayectoria. No se publican datos personales de los integrantes.
Cuerpo profesional · por norma y sectorDivisión de Auditores de G-CERTI
Los auditores con los que trabaja G-CERTI, organizados por norma y sector. Se entra por postulación y evaluación de trayectoria.
- 97países
- 2.304auditores de la red
- +25años de trayectoria
Cómo se integra la División
Profesionales con práctica real en sistemas de gestión. Tres reglas valen para todos.
Mismos requisitos para todos
Quien cursó una diplomatura de G-CERTI y quien se formó en otra institución postulan por el mismo camino: iguales requisitos, entrevista y costos. La formación prepara; el ingreso lo decide la División.
Admisión con evaluación
El ingreso se resuelve por trayectoria y práctica demostrada, con entrevista de admisión y gastos operativos a cargo del postulante. Los importes se informan por escrito solo si la postulación es aceptada.
Pertenecer a la División es un perfil profesional dentro del cuerpo de auditores. Las auditorías de certificación tienen requisitos adicionales: la autorización para auditar se resuelve con los requisitos y la evaluación que correspondan al proceso aplicable.
Para postularte necesitas los cuatro requisitos
Cada uno se presenta con su respaldo; diez días y dos años son mínimos. Son los mismos para quien se formó con G-CERTI y para quien se formó en otra institución.
10 días de auditoría acreditados
Fechas, alcance y rol declaradosTítulo universitario
Respaldo documentalCertificación de auditor acreditada
Emitida bajo esquema acreditado, vigente y verificable2 años de experiencia en una actividad económica
Casos y responsabilidades concretas
- Imparcialidad declarada
Informar cualquier situación que pueda afectar la imparcialidad en las normas y sectores declarados.
- Código de conducta y confidencialidad
Aceptar el código de conducta de la División y la regla de confidencialidad: casos anonimizados y trato profesional entre pares.
Si no cumples alguno de estos requisitos, la postulación no se considera.
Cinco niveles de auditor
La autorización para auditar se resuelve con los requisitos y la evaluación que correspondan al proceso aplicable.
- Formación
La base técnica de la norma y del sistema de gestión. Diplomatura por norma de G-CERTI o formación equivalente con respaldo documental.
- Especialización
El foco en el esquema o sector donde se va a trabajar. Normas declaradas y sector de práctica, con casos concretos.
- Experiencia
Participación efectiva en auditorías. Auditorías internas, de segunda parte o de certificación, con rol y responsabilidad descritos.
- Competencia
Las capacidades que se observan en el desempeño real. Se contrastan en la entrevista de admisión y en las mesas de criterio.
- Evaluación
La instancia que revisa el perfil frente a los requisitos aplicables. Revisión humana del perfil y entrevista; el resultado se comunica por escrito.
¿Dónde estoy?
La diplomatura cubre la base técnica de la norma y del sistema de gestión. Postulas por el mismo camino que todos: iguales requisitos, entrevista y costos. La formación prepara; el ingreso lo decide la División.
Revisar los cuatro requisitos →Una formación equivalente con respaldo documental cubre el primer nivel. Los requisitos, la entrevista y los costos son los mismos. Empieza por reunir el respaldo de tu formación, tu certificación de auditor y tus días de auditoría.
Revisar los cuatro requisitos →Las auditorías internas, de segunda parte o de certificación cuentan como experiencia cuando el rol y la responsabilidad están descritos. Si cumples los cuatro requisitos, presenta tu perfil: la entrevista contrasta casos y criterio.
Presentar mi perfil →Cómo avanza la admisión
Cinco momentos, con las mismas condiciones para todos. Ningún resultado se anticipa antes de la evaluación.
- Postulación
Quién eres, tu nivel de formación y tu motivo. Se recibe un número de referencia al enviarla.
- Revisión del perfil
El equipo revisa trayectoria, normas declaradas y práctica. La revisión es humana; puede pedirse documentación adicional.
- Entrevista de admisión
Una conversación sobre casos y criterio. La entrevista y los gastos operativos corren a cargo del postulante, con las mismas condiciones para todos.
- Alta en la División
Si la postulación se acepta, se confirma por escrito el alta, las condiciones y el alcance de participación por norma y sector.
- Práctica y continuidad
Mesas de criterio, encuentro técnico y agenda de actualización. La continuidad sostiene la pertenencia.
Los importes se informan por escrito solo si la postulación es aceptada.
Qué da pertenecer
- Perfil profesional dentro del cuerpo de auditores de G-CERTI.
- Mesas de criterio con pares para contrastar decisiones difíciles.
- Agenda de actualización normativa y encuentro técnico mensual.
- Consideración para proyectos y convocatorias con partners.
- Herramientas de campo y bitácora personal de práctica.
La continuidad sostiene la pertenencia.
Código de conducta
Las reglas que sostienen la práctica de la División. Se aplican durante toda la participación.
Confidencialidad
Los casos se comparten sin nombres, archivos identificables ni detalles que permitan reconocer a una organización. Lo escuchado no se atribuye fuera sin autorización expresa.
Casos anonimizadosRespeto profesional
Los criterios pueden discutirse con rigor. Las personas se tratan con respeto, sin hostigamiento, discriminación ni descalificación.
Trato entre paresIntegridad
La experiencia de otra persona no se presenta como propia. Las dudas se expresan como dudas y las fuentes se citan cuando corresponda.
Hechos sin alterar
Leer el código de conducta completo ↗
Versión beta · vigente desde el 10 de julio de 2026
Directorio de auditores
Perfiles profesionales publicados tras revisión documental y con el consentimiento de cada persona.
Antecedentes, revisión y consentimiento
- Datos actualizados
Revisas tus datos de contacto y la información disponible en tu ficha.
- Antecedentes revisados
El equipo revisa la formación declarada antes de publicar el perfil.
- Publicación con consentimiento
La publicación requiere revisión y un consentimiento específico.
Los perfiles aparecen a medida que completan la revisión documental y el consentimiento de cada persona.
Presenta tu perfil en un solo paso
Solo los datos imprescindibles. El perfil lo revisa una persona del equipo y la respuesta llega por correo. Los datos se usan solo para esa revisión y no se publican.
La trayectoria
se demuestra
Mismos requisitos, entrevista y costos para todos. El resultado se comunica por escrito.